一、日商是什麼？日商公司文化、薪水、福利一次看！
（一）日商文化與定義
日商是什麼？所謂日商就是「進駐台灣的日本企業」，等於在日本設立總公司，並在台灣設立分公司或辦事處的企業。這些公司或多或少帶有日本傳統文化的影子，通常具備以下幾點特色：
● 作風保守：相較於其他國家的企業，日商在經營上通常更為保守，並重視風險控管，不輕易嘗試新的事物。
● 表達較委婉：在日本職場中，直率地說「不」是一種不禮貌的行為，因此，日語中有許多委婉拒絕的表達方式，例如：「ちょっと難しいですね（有點困難）」或是「検討させていただきます（讓我們考慮一下）」等。
● 重視禮儀：日本是一個非常注重禮節的國家，商業社交禮儀更是繁瑣，交換名片、遞送資料、敬酒、送禮等都有一定的規矩。
● 重視守時：日本人非常重視時間，遲到會被視作不可靠的行為。
● 重視服裝儀容：許多日商公司都有規定員工的穿著，通常需要穿著正式套裝。
● 重視年資、輩分：在日商公司中，年資和輩分非常重要，輩分大、資深的員工通常較受到尊重。
● 應酬文化：日本的應酬文化非常盛行，下班後通常需要和同事或客戶一起喝酒、唱歌等，以增進感情。但日本政府最近推動「工作方式改革（働き方改革）」，鼓勵企業減少加班與強制應酬，因此，部分日商已降低對員工參與應酬的要求，某些傳統企業則依舊保有這種文化。
（二）日商公司好嗎？日商薪水與福利介紹
● 薪資較高、具備獎金制度：一般日商公司的薪資通常優於台灣本土企業。除了底薪之外，日商通常還會提供年終獎金、三節獎金、績效獎金等。
● 終身雇用制：終身雇用制是日本傳統的企業制度，這代表只要受雇成為員工，只要不犯重大錯誤，就可以一直工作到退休。對於追求穩定的人來說，無疑是一個很大的誘因。雖然部分日商（尤其是大企業）依舊存在這種制度，但隨著時代變遷，終身雇用制已逐漸式微，越來越多日本年輕人會選擇轉職，各大企業也開始導入更彈性的聘用方式。
● 比勞基法更好的休假制度：日商公司通常會提供比台灣勞基法更好的休假制度，例如，更多的特休假、病假等。
● 其他福利：除了上述提到的薪資、獎金和休假制度外，日商公司還可能提供員工宿舍、進修補助、交通津貼、員工旅遊、健康檢查等福利，大幅提升員工的生活品質與幸福感。
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二、去日商工作前要注意哪些眉角？必知的 3 個日商求職要點
了解日商獨特的文化、福利制度後，相信你已對在日商工作躍躍欲試。以下將為你解析 3 個日商面試的必知要點，幫助你提升錄取機會！
（一）注意禮儀細節
日商特別重視求職者的性格特質，以及與企業文化的契合度，因此，面試往往需要經過 2～3 次的深入面談。
求職者準備面試時，除了練習流暢的自我介紹與日語應對能力，更需要注重禮儀細節，例如：提早 10～15 分鐘抵達面試地點、服裝儀容簡潔、乾淨、俐落等。可以穿著白色襯衫、深色西裝外套、深色褲裝或裙裝、正式皮鞋，給予面試官專業穩重的印象。
（二）具備一定程度的日文能力
日商企業可能會需要與日本同事或主管互動，甚至處理商用日語文件，因此通常會要求求職者具備一定的日語能力。各個日商對日語能力的要求不同，一般來說，辦公室職位可能需要日檢 N2 或以上的能力，而直接面對日本客戶的業務職，則可能需要取得日檢 N1。此外，BJT（商業日語能力測驗）也是部分企業參考的指標。
若日語能力尚未達到精通程度，也可以透過展現「獨特價值」來提升錄取機會。例如：精通其他外語（例如：英語）、在特定專業領域擁有豐富的人脈、卓越的邏輯分析與問題解決能力、獨特的溝通與說服技巧等，讓你在眾多求職者中脫穎而出。
（三）具備一定程度的外語能力
在全球化的商業環境下，許多日商企業也開始重視求職者的外語能力，特別是最被廣泛使用的英語。即使日語能力已達公司的標準，具備流利的英語或其他外語能力，仍能大幅增加求職的優勢。
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三、在台灣日商公司有哪些？6 種類／20 大知名日商公司報你知
認識完日商求職的眉角，以下將為你介紹知名在台日商的特色與背景，助你挑選最適合自己的心儀日商公司。
在台灣日商公司 1：餐飲類
（示意圖，圖片來源：Freepik）
亞洲藏壽司
亞洲藏壽司源自日本くら寿司株式会社的 100% 投資，2014 年在台灣設立首家分店，以「食的革新」為目標，致力於提供美味、安心的壽司體驗。獨特的「迴轉壽司」模式和「扭蛋」活動聞名，將日本的飲食文化與娛樂元素巧妙結合，成功在台灣餐飲市場佔有一席之地。
員工福利包含：語言津貼、交通補助、婚喪喜慶禮金、員工用餐折扣、優良勤務津貼等，且提供完整培訓和升遷管道、每月考核加薪，幹部海外研修機會，以鼓勵員工。
台灣松屋
台灣松屋是日本三大平價牛丼連鎖店之一，以「快速、平價、美味」的牛丼深受台灣消費者喜愛。松屋重視員工意見，提供乾淨舒適的工作環境與完善的日式管理制度，並傳承日本餐飲文化精髓，強調「款待之心」。
員工福利方面，松屋提供免費制服、深夜津貼、員工用餐優惠、福委會補助、介紹獎金、晉用獎金、員工體檢及證照津貼等各項津貼。正職夥伴還享有店鋪津貼、職務津貼、完善升遷制度、語言津貼及半年獎金。
CoCo 壱番屋
CoCo 壱番屋源自日本，以其豐富多樣的咖哩選擇聞名，創始夫婦由咖啡廳起家，因特製咖哩飯廣受好評，於 1978 年創立 CoCo 壱番屋，至今已成為全球首屈一指的咖哩專賣店，在全球擁有超過 1,400 家分店。
CoCo 壱番屋提供完善的員工福利，包括加班費、勞健保、特休年假、颱風出勤補休、員工折扣、制服及免費健檢等，正職夥伴還享有住宿補助、差旅補助、三節獎金、生日禮金、結婚生育津貼、年終獎金、在職訓練及快速升遷機會。
在台灣日商公司 2：食品類
台灣日清商會
台灣日清商會為日本日清的轉投資公司，成立於 2014 年，主要從事大豆等大宗穀物的批發、零售和國際貿易，其中又以「杯麵」系列產品聞名全球，是泡麵市場的領導品牌之一。台灣日清商會致力提供員工良好的工作環境，福利制度包括三節禮金、生日禮金、年度健康檢查、旅遊補助、定期聚餐等，此外還有每週英文家教課程，鼓勵員工持續學習精進。
味之素
台灣的味之素成立於 2006 年，是日本食品巨頭味之素集團的成員。秉持「共創全人健康」的使命，積極解決飲食與健康問題，並追求環境永續。公司提供優於勞基法的休假制度，包括彈性年假、不補班、有薪病假及獎勵休假，獎金方面除了年度獎金外，還有三節禮金和生日禮金。
另外還有國內外旅遊補助、聚餐補助、專業培訓、定期健檢、油資補助、購物折扣、流感疫苗補助、自我充實課程補助等優質福利。
Beam Suntory 賓三得利
三得利（SUNTORY）是日本歷史悠久的酒類製造商，創立於 1899 年，最初以葡萄酒起家，後於 2014 年收購美國 Beam Inc，成立 Beam Suntory 賓三得利，成為世界第三大高級烈酒公司。
賓三得利提供優渥的員工福利，包含年終獎金、三節禮金、勞動節獎金和生日禮金，優於勞基法的年假、住院病假和志工假，以及生育津貼、教育獎助學金、住院慰問金、語言進修補助、有薪病假和健康福祉補助等，讓員工在工作之餘，也能兼顧生活品質和個人成長。
在台灣日商公司 3：家電類
TOSHIBA 台灣東芝
TOSHIBA 台灣東芝以高品質的家電產品和創新技術而聞名，是台灣家電市場的重要品牌之一，販售的商品涵蓋冰箱、洗衣機、空調、電視等多個品項。
台灣東芝重視員工福祉，為正職員工提供團體保險、員工旅遊、不扣薪病假、年度健康檢查、教育訓練補助、電影票和社團活動等完善的福利制度，此外還有彈性上下班制度，讓員工享有工作與生活的平衡。
Panasonic 台灣松下電器
Panasonic 台灣松下電器早期以「國際牌」之名深耕台灣超過一甲子，服務範疇涵蓋家電、影音、通訊等多個領域，並積極推廣「A Better Life, A Better World」的品牌理念，積極為台灣家庭創造更美好的生活。
在員工薪資上，台灣松下電器建立能反映員工能力成長的薪酬制度，提供穩定的職涯發展，並積極營造平等的工作環境，實現男女同工同酬，透過具體的制度、規劃和活動，滿足員工的職涯期望，並與員工共同努力，保持企業競爭力。
Sony 索尼
Sony 台灣索尼台灣索尼股份有限公司成立於 2000 年，是日本 Sony 集團在台設立的分公司，負責統籌 Sony 在台灣的營運，以高品質的影音產品和遊戲產品而聞名。
在員工福利方面，Sony 提供福委會、尾牙、三節獎金、國內外旅遊補助、生育、婚喪禮金及慰問金等，並提供語言學習補助、員工子女撫育教育補助和教育訓練等，鼓勵員工學習成長。
在台灣日商公司 4：保養品類
（示意圖，圖片來源：Freepik）
SHISEIDO 資生堂
SHISEIDO 資生堂是日本知名的化妝品品牌，最初是日本第一家西式藥房，其名稱源自易經，寓意「孕育生命之美」。1957 年成立台灣資生堂，成為資生堂在二戰後拓展海外市場的首個據點，並引進日本的連鎖店制度和在地設廠。
資生堂提供完善的勞健保、勞退提撥金和團體保險等基本保障，員工享有透明的升遷制度、完善的教育訓練和海外研修機會，此外，資生堂也提供員工宿舍和購物折扣，並設有員工關懷諮詢專線，打造友善的職場環境。
Kao 花王
Kao 花王（台灣）創立於 1964 年，是台灣少數擁有完整供應鏈的外商企業，以高品質的洗髮精、沐浴乳、洗衣精等日用消費品而聞名。
員工福利方面，花王提供多元化的福利制度，例如：每年進行薪資評估，提供具競爭力的薪酬，並依據績效發放年終獎金。除了法定勞健保，公司也提供員工及眷屬團體保險。經濟福利方面，員工則享有生日禮金、生育津貼、子女教育金、員工惜福專區、優惠退休方案及資深員工獎勵等。
KOSE 高絲
KOSE 高絲由小林孝三郎於 1948 年創立，以研發乾濕兩用粉餅聞名，並獲得法國《Marie Claire》雜誌大獎。1985 年成立台灣高絲，2004 年於新竹設立工廠，拓展外銷市場，旗下品牌包含：KOSE、黛珂、ADDICTION、潤肌精、VISEE 等，是日本知名的化妝品品牌。
高絲提供完善的員工福利制度，除法定勞健保、特休假、育嬰假之外，還有員工團體保險、員工健檢、中秋、端午禮品、員工購物優惠、員工旅遊、尾牙等。
在台灣日商公司 5：汽車類
TOYOTA 豐田汽車
TOYOTA 豐田汽車是全球知名的汽車製造商，1989 年以全新標誌和「全新豐田開始行走」的口號，宣告進入新時代。旗下擁有凌志、大發、日野等品牌，並持有速霸陸股份，大發汽車專攻小型車和輕型車，在日本市場廣受歡迎。
在台灣，豐田汽車透過和泰汽車和國瑞汽車進行銷售和生產，兩家公司皆提供優質的工作環境與完善的福利制度，包含年終獎金、外派與國際人才交流機會等。
HONDA 本田汽車
HONDA 本田汽車於 2002 年成立，秉持「將喜悅帶給全世界顧客」的理念，致力於提供高品質產品。
台灣本田提供完善的福利制度。獎金方面，保障年終 2 個月，另有特別獎金、挑戰獎金及三節獎金。公司實行彈性上班制度，提供團保、交通津貼、餐費補助、免費制服、改善提案獎金和完整教育訓練等優質福利
NISSAN 裕隆日產汽車
NISSAN 裕隆日產汽車是日產汽車在台灣的合作夥伴，負責日產汽車在台灣的生產和銷售。公司內部重視人才培育，提供新人媬姆計畫、專業職能培訓和海外研修等多元學習機會，以及完善的食、住、行、樂福利，榮獲多項人才發展獎項，展現對員工培育的重視。
在台灣日商公司 6：百貨與商店類
新光三越百貨
新光三越百貨是台灣知名的百貨公司，為台灣新光集團與日本三越集團共同成立。自 1991 年成立首家分店以來，全台至今已有 15 家分店及 20 館，每年吸引超過 1.3 億人次造訪。
內部經營方面，新光三越提供完善的福利制度，正職員工享有年終獎金、年度紅利、福利點數（含三節禮金、生日禮金、自選福利）、生育禮金、子女入學禮金、員工餐卡、定期健檢、員工購物優惠、完善的教育訓練和升遷管道等。
Donki 唐吉訶德
Donki 唐吉訶德是日本四大零售集團之一，海外以「DON DON DONKI」為名，定位為「日本品牌特賣店」，全球門市超過 700 家。2021 年登台，以豐富的日本進口商品和獨特購物體驗，深受台灣消費者喜愛。
唐吉訶德的全職員工享有年終保障、優於同業的全勤獎金和夜班津貼、颱風日雙薪、結婚生育禮金等，且重視員工的工作生活平衡，提供優於勞基法的特休假、生日假，並有海外參訪、在職訓練和升遷管道。
DAISO 大創
DAISO 大創是源自日本的知名百元商店，以提供價格親民且種類豐富的商品聞名，秉持「絕對！大創」的理念，提供顧客高 CP 值的商品。在員工福利方面，大創提供完善的獎金制度，包括全勤獎金、三節禮金、生日禮金和年終獎金，也提供員工制服、完整的教育訓練、順暢的升遷管道，以及員工宿舍等便利設施。
UNIQLO 優衣庫
UNIQLO 優衣庫隸屬於迅銷集團，以「LifeWear」為理念，提供高品質、高機能且價格親民的服裝，讓顧客的生活更加美好。UNIQLO 提供多項員工福利，包括員工購物優惠、節慶禮品、特約廠商優惠等，還有半年獎金、年度分紅、競賽獎金和推薦獎金，獎勵機制完善。
MUJI 無印良品
MUJI 無印良品自 2004 年進駐台灣以來，以「No Brand」的精神，提供簡約、自然、高質感的生活提案，嚴格把關材質、流程和包裝。員工福利方面，無印良品提供勞健保、團體保險和勞退提撥，還享有員工購物優惠和用餐優惠等福利
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